JENNIE EKBECK: I affärsvärlden strävar vi alla efter att ha våra kompetensglas fulla. Chefer och rekryterare letar ständigt efter individer med omedelbar kompetens och skicklighet för varje position. Men vad händer när glaset redan är fyllt till brädden? Om en individ når full potential och inte ges möjligheter att utvecklas, då söker hen sig vidare. Lösningen är att i stället rekrytera "halvfulla glas" – en strategi som främjar utveckling, minskar organisationens sårbarhet och möjliggör tillväxt.